【园区要闻】健全自聘职工职称管理 加快人才自主培养

自2020年起，岷江物流公司先后自主招聘10余名职工，因劳动关系独立于岷江局，公司自聘职工的职称取得、继续教育等职称管理工作存在缺失，人才的发展潜能未能得到充分开发。为弥补自聘职工职称管理方面不足，培养和储备人才，物流公司着手建立专业人才职业发展通道，鼓励职工通过初定、考试等方式取得职称，并按期组织完成年度在线继续教育，进一步激发了自聘职工学知识、钻技能的积极性，完善了公司人才自主培养制度。

提高思想认识，做好职业规划。公司职称改革（考核）工作领导小组积极引导自聘职工立足岗位需求，谋划职业发展方向。过程中，对自聘职工提出职称申请进行审核把关，并实时关注属地职称相关政策，根据专业、学历及工作年限等有针对性给予建议，分层次、分阶段、分专业，多管齐下，完善专业技术人员知识结构，不断赋能个人与公司长远发展。

结合岗位需求，定向提升技能。公司自聘职工主要就职于贸易部、安保部等重要岗位，急需提升青年职工的专业技能，加大人才培养力度。贸易部涉及经济数据较多，结合岗位需求，引导贸易部职工通过自主学习，3人考取了初级会计师职称，2人考取了中级经济师职称。安保部1名职工积极通过专业培训机构培训，取得了消防设施四级操作员技能证书。

认真研读政策，成功初定职称。公司职称改革（考核）工作领导小组办公室积极联系青白江区人社局，了解职称评聘相关政策。针对2名林业专业自聘职工，通过公司考察、公示、推荐等规范程序，在四川省职称评审信息系统通过初定方式申报林业职称，其中1人在10月成功取得林业助理工程师专业技术职称。另外1名职工正积极准备2025年初定中级林业职称申报材料。

组织继续教育，强化人才培养。继续教育是加快专业技术人员自主培养的重要方式，按成都市专业技术人员继续教育工作要求，公司及时下发通知并在期限内督促已有职称的自聘职工通过在线自学完成继续教育并取得证书。目前公司自聘职工取得职称人数比例为70%。

下一步，岷江物流公司将持续强化自聘职工职称管理，加快人才自主培养、提高人才专业水平，为企业发展提供强有力人才智力支撑。